Programme de mentorat pour les jeunes leaders
Le projet Emerging Leaders Placement Project est fier d'offrir vingt bourses d'études à des jeunes de tous genres âgés de 14 à 30 ans dans le cadre du programme de mentorat Emerging Leaders Placement Project, créé par la Women in Leadership Foundation. Pour en savoir plus sur WIL, cliquez ici .
Le programme de mentorat pour les groupes de jeunes autochtones sera lancé au printemps 2026 et offrira des bourses aux jeunes autochtones (âgés de 14 à 30 ans).
Pourquoi le mentorat est important
Research shows that 82% of women agree mentorship is a vital part of career advancement. By joining this program, you become part of a movement dedicated to advancing women’s leadership, amplifying diverse voices, and shaping inclusive workplaces across North America.
Calendrier du programme
Cérémonie d'ouverture (WIL et ELPP) :
5 février 2026
Mentor 101 (WIL et ELPP) :
10 février 2026
Mentoré 101 (WIL & ELPP) :
11 février 2026
Séance 1 : Fondements du leadership et mentalités inclusives (WIL et ELPP)
4 mars 2026
Session 2 : Leadership numérique en IA et développement de votre marque personnelle (Programme ELPP)
15 avril 2026
Séance 3 : Résilience, santé mentale et gestion du stress (WIL et ELPP)
20 mai 2026
Séance 4 : Réconciliation avec les Autochtones et sécurité culturelle (WIL et ELPP)
2 juin 2026
Cérémonie de clôture (WIL & ELPP)
11 juin 2026
Notre mission
Bourses d'études
En collaboration avec notre projet de stage pour leaders émergents, financé en partie par le Corps de service du Canada, WIL est fière d'offrir des bourses d'études pour favoriser l'accès à ces programmes aux jeunes leaders. Ces bourses sont offertes aux participants qui s'identifient comme jeunes (de 14 à 30 ans) au Programme de mentorat du projet de stage pour leaders émergents et au Programme de mentorat des groupes de jeunes autochtones.
Jeunes (14-30 ans) tous genres
Premières Nations
Inuit
Métis
Femmes de couleur
GBTQ2S+
Neurodiversité
Cette initiative témoigne de l'engagement de WIL en faveur de l'équité, de la diversité et des opportunités de leadership inclusives.
À quoi s'attendre
Mentoré :
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Personalized mentor matching based on your goals and aspirations
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Monthly one-on-one mentoring sessions
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Access to career development webinars led by high-profile leaders and expert facilitators
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Networking opportunities with fellow mentees and mentors from diverse industries
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A supportive, collaborative community that encourages your personal and professional growth and development
Mentor:
Mise en relation personnalisée avec un mentoré en fonction de vos objectifs et aspirations
séances de mentorat individuelles mensuelles
L'opportunité de contribuer à la communauté WIL en encourageant la diversité et l'émergence de nouveaux talents et en formant les leaders de demain.
Accès à un réseau de mentors et de mentorés pour votre développement et votre progression professionnels.
L’épanouissement personnel de savoir que l’impact que vous avez sur le développement personnel et professionnel de votre mentoré peut avoir une influence durable qui s’étend bien au-delà de la durée du programme de mentorat.
Effet d'entraînement
90 % ont assumé davantage de responsabilités au travail.
40 % des nouveaux contacts débouchent sur un emploi ou une entreprise
La confiance de 90 % des mentorés s'est améliorée.
“I know this wouldn’t have happened without the Women in Leadership platform. What you’re doing is indeed life-changing.”
Chidinma Amara Onuora, mentorée WIL
« L’expérience la plus enrichissante en matière de mentorat a été de voir mes mentorés réussir. »
Laura Erdman, mentor WIL
« J’ai acquis des compétences et un état d’esprit qui me permettront d’assumer de futurs rôles de leadership et je serai toujours reconnaissant de cette expérience. »
Morgan Nesom, mentorée WIL
How to Join the Mentorship Program
Étape 1 — Soumettez votre candidature
Free Mentee spots limited to 20
Pour les femmes de plus de 30 ans, consultez le programme de mentorat « Femmes en leadership », réservé aux femmes.
Programmes de mentorat d'entreprise
Développez vos leaders grâce à des places dans notre programme de mentorat ; mettez en valeur vos leaders grâce aux opportunités de prise de parole disponibles lors d’événements ou du lancement/de la remise des diplômes du programme de mentorat, et renforcez votre marque pour promouvoir les femmes dans le leadership et autonomiser la prochaine génération.
Frequently Asked Questions
Reconnaissance du territoire
La Fondation des femmes en leadership reconnaît que son siège social est situé sur le territoire traditionnel, ancestral et non cédé des tm̓xʷúlaʔxʷ (terres) du peuple Syilx / Okanagan, présent ici depuis des temps immémoriaux. Nous reconnaissons, honorons et respectons le territoire Syilx / Okanagan sur lequel nous vivons, travaillons et évoluons.
La Nation Okanagan est composée de sept communautés membres dans le sud de l’Intérieur de la Colombie-Britannique : la bande indienne d’Okanagan, la bande indienne d’Osoyoos, la bande indienne de Penticton, la bande d’Upper Nicola, les bandes indiennes de Similkameen supérieure et inférieure, ainsi que la Première Nation de Westbank ; et dans le nord de l’État de Washington, les Colville Confederated Tribes.
En langue nsyilxcən, tm̓xʷúlaʔxʷ signifie « la terre » et englobe tout ce qui y vit et interagit. Il s’agit d’un terme global qui exprime l’interconnexion entre la terre et la nature.
La Fondation des femmes en leadership reconnaît également, honore et respecte la présence de tous les peuples autochtones, passés, présents et futurs.
Remerciements pour le financement
Le Programme de placement des leaders émergents est financé par le gouvernement du Canada par l’entremise du programme Service jeunesse Canada.
Nous sommes fiers de soutenir le leadership des jeunes, l’engagement communautaire et le bénévolat partout au Canada grâce à ce financement vital.
#ServiceJournalCanada
#LeadersAujourd'hui